为扎实推进“转作风、树新风、作表率、抓落实”专项行动落地落实，县应急管理局压实整顿责任，把作风建设融入日常工作的方方面面、各个环节，着力在“严、实、长、常、责”上下功夫，全面深化应急管理干部职工作风转变，奋力推进应急管理工作再上新台阶。

县应急管理局通过集中学习和个人学习相结合，迅速召开安排部署会、集中学习研讨会，掀起了干部转作风、树新风、作表率、抓落实浪潮，将“边学习、边查摆、边整改、边总结”贯穿始终，形成上中下齐心，步调一致抓落实的工作局面。

县应急管理局严格执行“打卡签到”和“去向公示”相结合的“双向”考勤制度，对干部职工在岗在位、工作进展等情况进行不间断和突击式督查，并开展办公电脑娱乐软件清理行动，严格坚持办公电脑“谁使用、谁负责”的原则，严禁安装与工作无关的软件，不准浏览与工作无关的网站，确保办公电脑的实用性质与信息安全，切实将作风建设抓在日常。强化各类典型案例学习，以“身边事”教育警醒“身边人”，有针对性地开展警示教育、岗位廉政教育1次，有效增强干部职工为人民服务、为群众办实事的思想自觉和行动自觉。

怎样把“转树作抓”专项行动融入在日常工作中，县应急管理局坚持监管与服务并重，坚持重心下移、人员下沉，充分听取企业意见建议。同时，采取“课堂+家访”的模式，加强企业指导，一方面召开培训会，对政策要求、相关程序、要素要件等方面进行了课堂式的集中解读与解答，解决了企业“要干啥、怎样干”的问题；另一方面坚持业务股室进企业，家访式了解企业动态、解答企业疑问，在第三方技术服务一季度安全生产检查中，出动人次56人次，共检查危化企业11家，冶金2家，有限空间企业2家，查出隐患126条。